陈永洲事件启示:亟需提高新闻从业者素质

2014年11月10日15:28  新浪传媒 收藏本文
陈永洲事件,我中国的新闻从业人员敲响了警钟。 陈永洲事件,我中国的新闻从业人员敲响了警钟。

  (作者简介:宁宁,女,晋中学院教师,硕士,主要从事媒体人素质管理研究。)

  摘 要:新闻行业是社会舆论监督的一部分,它是推动社会主义和谐社会、营造良好舆论环境的重要力量。新闻从业者的责任就是在这种情况下为公众提供真实的新闻信息。本文从当今中国新闻从业者素质入手,以陈永洲事件为典型个案探讨了新闻媒体人才管理的必要性。从中足以窥探出新闻媒介的重要作用,只有不断加强新闻从业者的职业道德水平、加快新闻媒介的立法进程才能使新闻媒体取信于民,走上良性发展的轨道。

  关键词:新闻从业者;新闻媒介;人才管理

  随着新闻媒体技术飞速发展,我国的新闻媒体事业也进入了一个黄金发展时期。言论自由无疑给了我们一个良好的发展空间。但是,言论的自由不意味着可以虚编乱造,一名合格的新闻工作者要以事实为依据进行报道。我国的新闻传播开始的晚,发展速度快,也出现了很多问题,如果不及时进行改正,我国的新闻事业就会扭曲发展。我们对于媒体人才的管理和新闻从业者素质的提高必须有足够的重视。新闻从业人员在遵循客观、公正、全面、平衡的前提下,在新闻从业人员分工把守和通力合作的相互作用中去实现整体真实的操作,实现全行业整体素质的提升。

  一、新闻从业者的素质

  (一)敏锐的社会洞察力

  一名新闻从业者的文笔能力、语言组织力以及新闻设备的使用能力都能经过学习和练习来提高,但是敏锐的社会洞察力则需要新闻记者时刻要保持一个敏锐的心和敏锐的眼,用心观察社会万象,用敏锐的眼光看到新闻背后的新闻。一个平凡普通的社会现象,在优秀的新闻记者眼中所呈现出来的就是整个事件的起因结果甚至是起因的起因。由此可见,新闻洞察力是衡量一个新闻记者工作能力的重要标准。这样一来,如何提高新闻记者的社会洞察力就成了我们关注的一个重点了。记者洞察事物和感受形象的能力源于头脑的敏感性,这就需要依赖于对党的政策的学习钻研,对现实生活的深入观察体验,以及不断提高自己的政治思想修养。所以,只有具有较高思想修养的人才能获得洞察事物和感受形象的能力,才能在多姿多采的生活中抓到最有表现价值的瞬间。

  (二)出色的语言组织和概括能力

  无论是电视新闻还是报纸新闻,或者是网络新闻都要求新闻工作者有出色的语言组织和概括能力。如何用最简短精炼的语言将一件事情完整真实的呈现出来,是每个新闻工作者首先要学习的技能。一名优秀的新闻工作者会在调查报道一个新闻事实的时候,用自己敏锐的观察找准一个切口,然后运用自己出色的语言能力和概括能力,在最短的时间里将事件完整清楚的呈现出来。

  当然,出色的语言运用不是一味的追求华丽和各种手法。真实才是新闻的生命,一切新闻报道都要围绕事实,以事实为依据,将真实的语言进行加工,不变根本。再出色的文字也是对事实的一种描写,不能脱离这一原则。

  (三)强烈的社会责任感

  在当今信息爆炸的时代,最需要的就是新闻工作者强烈的社会责任感。只有这样才能做到一切为受众着想,树立正确的方向。但如果缺乏这种社会责任感,那么社会中的舆论导向将产生错误的导向,正如2013年12月的外国小伙撞中国大妈事件,很多大的媒体在没有调查的情况下只是通过图片佐证就大肆宣传中国大妈又一次讹了外国友人,并通过网络开始迅速传播。但在之后的事件发展过程中,又上演了一场反转剧,原来外国小伙是逆行无照行驶才撞了中国大妈,在这件事情的过程中中国大妈并没有错。在《新京报》的评论员文章中深刻的表明“有太多人习惯于抽象、宏大地去解读一些事件,而缺少就事论事的思维和心态。”媒体这种不负责任的报道态度,不仅伤害的了中国大妈,也伤害了国人对新闻媒体的信任心。因此,新闻媒介作为社会舆论机构和公众舆论手段,应自觉维护社会公共利益,维护社会的公平与正义,这是其不可推卸的社会责任。

  二、陈永州事件

  (一)陈永州事件概述

  2013年5月27日,一篇名为《中联重科再遭举报财务造假记者暗访证实华中大区涉嫌虚假销售》的报道刊登在《新快报》上,报道了A、H股上市公司中联重科2012年在华中大区涉嫌销售造假。而这篇报道的作者就是在《新快报》工作的记者,陈永州,报道刊登后的两个月,时任中联重科董事长助理的高辉在自己微博中连续发布了数条微博内容,直指新快报及记者陈永洲,并将陈永洲的记者证及身份信息在网络上公开。微博称陈永洲的"先后10篇负面文章"抹黑中联重科,致其股价大幅下降。2013年10月19日,陈永洲因涉嫌损害企业商誉的罪名被长沙市公安局拘留。2013年10月30日,陈永洲以涉嫌损害商业信誉罪被批准逮捕。次日,广东省新闻出版广电局做出查处决定,给予新快报记者陈永洲吊销新闻记者证的行政处罚。至此,陈永州事件告一段落。

  (二)陈永州事件的启示

  陈永洲事件给予我们太多的深思与反省。从个人角度来讲,陈永洲本人为了个人的名利对中联重科发了数篇不实的报道,虽然满足了个人的利益,但这却是一种极其缺乏新闻人员从业道德的做法。这不仅导致了中联重科股价大跌,企业形象受到了很大的影响,也致使股民遭殃。陈永洲的个人行为造成了一系列不可挽回的经济损失,这种个人主义在当今的市场经济社会开始蔓延到了媒体人的领域,造成了十分不良的影响。作为一个新闻人我们应该坚守的是以事实为原则,公正、真实、客观、全面的进行报道,而不是为了个人利益放弃良知。在狱中的陈永洲深深的忏悔,但这已无济于事,等待他的将是法律的制裁。

  一百多年前,伟大的新闻学者普利策先生就说过记者应当做好船头瞭望者的角色。可是在当今越来越多的新闻人在大海中迷失,找不到方向,在做新闻的过程中冲破了职业底线,报道了大量不真实的新闻。在这种浮躁的影响下,新闻人更要找到方向不能迷失,坚持新闻的真实性原则,不虚假报道、不搞有偿新闻,严格遵守《中国新闻工作者职业道德准则》,做一个有责任心的优质媒体人。

  陈永洲事件当中,他本人的确应该为其个人的错误行为付出巨大的代价,但是,一个人的能力有多少,如果不是一个团队的支持,不可能发了数十篇不真实的新闻稿件。在陈永洲事件刚开始被爆的时候,《新快报》立即发了一篇文章进行声援,文章表明“敝报虽小,穷骨头,还是有那么两根的”。从这个角度来讲,《新快报》本身是支持陈永洲的,只不过在后面的调查中,陈永洲触犯法律证据确凿,最后言论也不了了之。一般来说,记者能否发出稿件并不单一取决的他本人,而是要受到几道程序的审核,陈永洲能够轻易的发稿,那么其中一定存在问题。这种问题也许有两种情况,一是内部管理形同虚设;二是管理人员的利益纵容。不管是哪一种可能,《新快报》难辞其咎,也应该付出相应的责任与代价。

  通过这起恶性事件,我们必须搞清楚两点。一方面,记者在报道新闻的时候合法权益是必须受到保护的。如果记者在正常合理的情况下进行采访却受到了利益损害,他们应该采取相应的法律措施来保护自己;另一方面,如果记者在采访的过程中违规操作,形成了违法事实,那么对于这样的害群之马也必须按照国家相应法律坚决处理,绝不手软。但从总体来说,我国绝大多数的记者还是坚持新闻道德底线的,我们不能以偏概全否认他们所坚持的正义和责任。

  从整个事件来看,陈永洲个人的行为给予新闻界一个严重的教训。作为新闻媒体人,人民赋予了他权力,也给予他义务?记者必须真实客观的报道事实,维护新闻业的底线,而非为了一己私欲报道虚假信息,蒙骗受众。同时,作为承载新闻媒体的电视台、报社等机构,应该严格管理自身团队,带头守法,不做违规违法之事。

  (三)如何杜绝和预防类似陈永州事件再次发生

  新闻真实性是媒体的原则性问题,也是一个大是大非问题,一是一,二是二,不容混淆。仅仅就是以抓一个记者就了结18篇新闻造假的“链条”,这不仅不能扫除行业之蔽,难免会给人留下种种误读。

  可能大家都有这样的疑问,如何才能避免这样的事情发生。可是,真的能避免么?陈永洲事件不仅仅是一个虚假新闻案件这么简单,它映射出当今社会的市场经济条件下许许多多的拜金主义。在日益繁华的生活面前,许多记者已经忘记了当初自己进入新闻行业时所许的诺言。他们违背了新闻的根本,忘记了记者的宗旨。

  为了预防此类事件,我国应该适当采取措施。第一、提高记者待遇,重视记者行业;第二、加强记者队伍的思想建设,提高记者的思想道德观念;第三,应该完善新闻媒介管理体系,加强对各个新闻媒介组织的管理,这是预防此类事件的重中之重。

  三、新闻媒体人才管理

  (一)新闻媒体对人才管理的必要性

  新闻媒体管理的核心是管理新闻从业者, 在实际工作中, 我们要把各种有用的人才团结起来, 用其所长避其所短, 充分发挥他们的作用, 为新闻媒体做出贡献。人作为活动资源, 对这种资源的运用和开发, 对新闻媒体的生存和发展起着举足轻重的作用,因此新闻媒体在转机建制中应重视培养选拔及使用人才,加强队伍建设。

  (二)我国当今新闻媒体对新闻从业者管理的现状

  随着我国法治建设的不断完善,不少法律都对新闻媒体及其报道的方式进行了规制。尽管目前我国尚未出台一部完整的新闻法,但是在我国其它法律法规中都有相关的内容,这对新闻媒体的权利和义务有着明确的规定,并对新闻媒体从业行为产生着一定的制约。但到目前为止,这些有关新闻媒体的法律条文尚未经过系统地归纳和整理,人们对新闻媒体和法律之间关系的印象大多还停留在个别的具体案例上,就我国法律法规总体上对新闻媒体所产生的规定与影响则少有涉及。如果不从整体角度出发,只对当前法律进行归纳与总结,则很难对当前法律与新闻媒体之间的关系有一个全景式的概括和了解,我们所观察到的现象与结论也就只会是片面的。

  (三)进一步深化新闻媒体人才管理

  首先,改变媒体管理机制。进入到新媒体时代,媒体管理机制应该有所改变,把发展培养人才作为媒体快速发展的重要途径。同时,媒体领导层也应该本着开拓创新、解放思想的态度转变旧观念,把人才当作未来媒体发展的希望。

  其次,创造机会,鼓励媒体人才发展。一方面,我国应该增加学习交流的机会,采用请进来,送出去的办法。让许多在职的年青媒体人可以有机会去高等学府或是国外进行阶段进修,提高业务水平,增强自身素质。另一方面,提供实践机会,新闻从业者可以从实践中总结经验,发挥创造能力,解决实际问题,在磨练中快速成长。

  第三,增加竞争机制,鼓励人才发展。一个社会的发展需要竞争来促进,同样,媒体要想快速发展也需要增加竞争力,而这种竞争力的核心就是人才。合理竞争的媒体管理机制,不仅可以促进人才的快速发展,还可以极大的提高媒体人的工作积极性。

(原文标题:浅析当今中国新闻从业者素质及媒体人才管理——以陈永洲事件为例)

(编辑:SN009)

文章关键词: 陈永洲事件 记者素质 人才管理

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